面试指南
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面试 - This article is part of a series.
钱多事少离家近，位高权重责任轻
好工作 #
找工作最核心的一个问题就是“如何判断一个好的工作”，我的定义就是：
- 好的领导 working under a good leader
- 有趣的工作 interesting work
- 高的报酬 highly paid
三者兼有基本是在做梦，只能权衡。如果自己有短期、长期规划则更好，就不需要找答案了。现在的趋势是竞争越来越激烈，对于普通人而言，关键点是如何让自己受益最大，有长期成长回报。99%都是打工的，钱说了算。面试的过程相对很短，找人和找工作我自己都倾向有人介绍。
简历 #
好的简历就是你的形象和工作态度！可以直接抄用好的模版，网上很多，我自己的简历格式已经固定十多年了。
简历要简单明了的列出一些基本的事实，例如学校，工作过的公司，项目，专业资格，奖项等，面试官在“日理万机”中需要看几百份甚至上千份的简历，可以想象，他是不会也不可能每个字细看的，而且看多了，基本状况一目了然，一两分钟没有吸引到的话，就直接淘汰了。所以重点是除了简单罗列，一定要有自己东西，哪方面让你已众不同，杰出的，例如自己做过哪些具体、特别的贡献。简历也是让你选适合自己的千里马和领导，双向匹配的过程，在信息不透明的情况下，涮选掉你不希望的老板和工作，做到有的放矢。
面试 #
面试前的准备 #
- 了解公司：公司的 CEO 和管理层，商业运作模式和策略，产品竞争力，同行，财务状况，名声，过去几年的表现（上市公司通过股票市场），近期的大新闻
- 了解老板/面试官：资历，技术/非技术背景，所带的团队和业务，猎头反馈
- 了解职位：技术/非技术要求，领域发展前景，薪水范畴，个人喜好
- 大公司一般都有面经，自己去搜
相关网站： Linkedin， Glassdoor， Comparably， Crunchbase， Yahoo Finance
套路 #
个人介绍 ：需要准备 1 分钟和 5 分钟两个版本，包括学习经历、工作经历、项目经历、个人优势、一句话总结，一定要自己背得滚瓜烂熟，张口就来
抽象概念：当面试官问你是如何理解多线程的时候，你要知道从定义、来源、实现、问题、优化、应用方面系统性地回答
项目强化：至少与知识点的比例是五五开，所以必须针对简历中的两个以上的项目，形成包括【架构和实现细节】，【正常流程和异常流程的处理】，【难点+坑+复盘优化】三位一体的组合拳
STAR 模型：针对综合能力方面的考察，如与人交流、沟通，处理客户的能力；文档，报告，进度控制，处理项目的能力；提高团队协作，竞争力的能力；等等，可参考 免费课程 Grokking the Behavioral Interview
- S Situation 事情是在什么情况下发生；
- T Task 你是如何明确你的任务的；
- A Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
- R Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
- 压力练习：面试的时候难免紧张，可能会严重影响发挥，通过平时多找机会参与交流分享，或找人做压力面试来改善
- 表达练习：表达能力非常影响在面试中的表现，能否简练地将答案告诉面试官，可以通过给自己讲解的方式刻意练习
- 重点针对：面试官会针对简历提问，所以请针对简历上写的所有技术点以及个人优势进行重点准备
面试也是一种沟通，注意沟通技巧，要留心对方的动作，语气，意图
“普遍性”问题 #
通常都是些傻 B 问题，没错，但对于这类问题态度要诚恳，表达、用词、铺垫很重要，事先要有所准备，不要陷入负面信息上，点到为止。一般如果碰到过多纠缠这样的问题，我对面试官、职位、和公司的印象分大减，面试官难道自己没有找过工作？
请介绍你自己？
这不是要你介绍你的历史，潜在台词都是你能解决什么样的问题，你能给公司带来啥价值，把最好的你介绍出来，把你最好的经历介绍出来，展示出相关的技能，如何与职位相关：
- my past success is ___
- my strength is ___
- what I am looking for is ___
| 自我介绍的黄金公式 | |
|---|---|
| 开头 展现自身价值 | 让对方知道你的价值所在，通常可以从最近的一份工作里比较好的案例说起，让对方一开始就知道你是对的人。 |
| 中间 PST 凸显自身优势 | 主动来连接工作中的重大转折，让对方知道你是怎么变成今天的你。 |
| 结尾 设定对话方向 | 明确的告诉对方，你今天为什么要来到这里。 |
为什么选择这份工作或者想换工作？一般我都是三选一来回答（尽量不要讲原来的不好，虽然都是套路）：
- 对这份工作感兴趣，可以吹一下对方的公司和职位 - 有更好的发展空间：目前工作完全胜任，但觉得自己能力可以有更大的发挥，接受更大的挑战 例如“在过去的公司中，我们的企业文化并不鼓励我去主动创造，而在这家公司（比如 Facebook），我可以获得很多创造的机会，我为此感到炒鸡兴奋！”；
- 试一试更好的机会，猎头找上门，大力推荐；
- 为了更好的薪水：自信说出你要大幅涨薪的想法；
自身有啥缺点？两种策略，一种是把特点包装成缺点，远期目标包装成近期缺陷，例如关注技术过多，产品，设计方面，缺少关注；二是自己还比较弱的方面 （但千万别和应召职位冲突），例如某方面的知识和经验，然后报告自己如何改进和学习的，变被动为主动。
能接受加班吗？瞎编一下，目前或以前已经经受过加班的考验，家常便饭，顺便问一下公司的加班情况，自己顺便掂量一下是不是好公司。
职业规划？学更多的技术，干更多的活，带更大的团队，赚更多的钱，也是不痛不痒的地方胡诌一下。
反向面试 #
这是个很多人忽略的地方：面试官最后通常都会问你你有什么想问的，这其实是我面试中最喜欢的部分，碰到优秀的面试官/老板，互动性很强。从这里可以了解未来的老板以及公司，直接正面的反馈最重要。
职位 The Role:
- 这个职位的挑战是什么？
What are the challenges of this position?
- 职业前景如何？
What is the career path?
技术 Tech:
- 目前公司采用哪些技术栈？对不同技术是如何选择的？为什么这样选择？
What is the common tech stack used in the project and company? why you choose that over another?
- 有开发文档吗？
Do you have development document for the code?
- 你们现在是如何做 CI/CD 的？部署一次有多快？
How do you do CI/CD now? How fast you can deploy?
- 目前衡量软件质量的最重要指标是哪些？
What are your most important software product metrics?
- 如何追踪 bug，以及生产环境发生问题，如何处理？
How to identify and track the bug and what do you do after a production incident?
- 如何计划和处理技术和商业目标？决策过程如何？
How to plan and manage technical goals and business goals? what is the decision making process?
团队 Team:
- 团队大概多大，新手多还是老手多，能介绍一下团队成员背景吗？
How big is the team，more juniors or seniors? Can you share the background of the team members?
- 技术决策如何作出的以及如何向团队沟通？
How are the technical decisions made and communicated?
- 团队目前面临的问题有哪些？
What are the problems the team faces right now？
公司 Company:
- 目前最大的竞争对手是谁？
who are the major direct competitors?
- 公司的财政状况稳定吗？过去几年都赚钱了吗？
How is the company financial stability? How is the company funded? Is the business is profitable for the past years?
- 公司的加薪，奖金情况如何？
Do you do annual salary increases?
How is the annual bonus for the past years?
- 公司的文化如何？
What is the culture like at the company?
Does company encourage and sponsor staff to learn and develop?
- 什么让你觉得这家公司会取得成功？
what makes you think this company will be successful? What do you like most working in this company?
参考 反向面试
准备 #
Java & 架构师资源 #
海量面试资源 & 八股文
2021 年最新总结，阿里，腾讯，百度，美团，头条等技术面试题目，以及答案，专家出题人分析汇总。持续更新中。
2022 年最新版：题库非常全面，累计 16000+ 道
「Java 学习+面试指南」一份涵盖大部分 Java 程序员所需要掌握的核心知识。准备 Java 面试，首选 JavaGuide！
Doocs
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互联网 Java 工程师进阶知识完全扫盲：涵盖高并发、分布式、高可用、微服务、海量数据处理等领域知识。 - leetcode
多种编程语言实现 LeetCode、《剑指 Offer（第 2 版）》、《程序员面试金典（第 6 版）》题解。 - source-code-hunter
互联网常用组件框架源码分析。 - jvm
Java 虚拟机底层原理知识总结。 - coding-interview
代码面试题集，包括《剑指 Offer》、《编程之美》等。
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系统学习，成效才会卓著（入坑需谨慎），系统学习资源：
FAANG 面试指南 #
和考试类似，需要有的放矢
算法面试刷题指南（Leetcode）：我经历了算法面试/编程作业不下十次，坦白讲算法编程面试和算法编程关系就像托福考试和英语水平。所以除非 FAANG 之流，其它公司我一般都回绝。算法编程是所有技术准备中最难也是需要时间最久的（3 ～ 6 个月或更长的时间）。
Being good at algorithm interviews does NOT mean you are a good programmer and vice versa.
小结： 找工作一般不是一个快速、顺利的过程，面试发挥有时好有时不好，也要看面试官心情，不是每个公司都适合你，你也不是喜欢每一家公司。一个公司找人和一个人找公司，后者其实所付出的风险和代价要大得多，所以随着经历，需要逐渐把被工作选换作定向选工作来思考和处理。