选坑、入坑、以及面试

Mar 20, 2020 • 预计阅读时间 7 分钟

想创业,立志当大老板的除外,那是更高的目标和要求,思维和方法也大大的不同,这里只是小人物 被面&面了无数次 后的小总结。

好工作?

找工作最核心的一个问题就是“如何判断一个好的工作”,而答案是如何让自己受益最大,关键点是长期成长回报。

我的定义就是:

  • 好领导(working under a good leader)
  • 有趣的工作(interesting work)
  • 高的报酬(highly paid)

三者兼有基本是在做梦,只能权衡。现在的趋势是竞争越来越激烈啦。

简历

好的简历  ,就是你的形象和工作态度!可以直接抄用好的模版,网上很多,我自己的简历格式已经固定十多年了。

简历要简单明了的列出一些基本的事实,例如学校,工作过的公司,项目,专业资格,奖项等,面试官在“日理万机”中需要看几百份甚至上千份的简历,可以想象,他是不会也不可能每个字细看的,而且看多了,基本状况一目了然,一两分钟没有吸引到的话,就直接淘汰了。所以重点是除了简单罗列,一定要有自己东西,哪方面让你已众不同,杰出的,例如自己做过哪些具体、特别的贡献;对于新手或普通人,没有强烈的背景或成绩,也可以突出是自己的特质,例如哪些方面表现自己是个负责任,努力学习,或者注重团队合作的人。其实简历也是让你选适合自己的千里马和领导,双向匹配的过程,在信息不透明的情况下,涮选掉你不希望的老板和工作,做到有的放矢,只不过不是主动的方式。

面试

面试前的准备

  • 了解公司:公司的 CEO 和管理层,商业运作模式和策略,产品竞争力,同行,财务状况,名声,过去几年的表现(上市公司通过股票市场),近期的大新闻
  • 了解老板/面试官:资历,技术/非技术背景,所带的团队和业务,猎头反馈
  • 了解职位:技术/非技术要求,领域发展前景,薪水范畴,个人喜好

  相关网站:LinkedinGlassdoorComparablyCrunchbaseYahoo Finance

套路

  1. 个人介绍 :需要准备 1 分钟和 5 分钟两个版本,包括学习经历、工作经历、项目经历、个人优势、一句话总结,一定要自己背得滚瓜烂熟,张口就来

  2. 抽象概念:当面试官问你是如何理解多线程的时候,你要知道从定义、来源、实现、问题、优化、应用方面系统性地回答

  3. 项目强化:至少与知识点的比例是五五开,所以必须针对简历中的两个以上的项目,形成包括【架构和实现细节】,【正常流程和异常流程的处理】,【难点+坑+复盘优化】三位一体的组合拳

  4. STAR 模型:针对综合能力方面的考察,如与人交流、沟通,处理客户的能力;文档,报告,进度控制,处理项目的能力;提高团队协作,竞争力的能力;等等,可参考 免费课程 Grokking the Behavioral Interview

    • S(Situation)事情是在什么情况下发生;
    • T(Task)你是如何明确你的任务的;
    • A(Action)针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
    • R(Result)结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

STAR

  1. 压力练习:面试的时候难免紧张,可能会严重影响发挥,通过平时多找机会参与交流分享,或找人做压力面试来改善
  2. 表达练习:表达能力非常影响在面试中的表现,能否简练地将答案告诉面试官,可以通过给自己讲解的方式刻意练习
  3. 重点针对:面试官会针对简历提问,所以请针对简历上写的所有技术点以及个人优势进行重点准备

“普遍性难题”

通常都是些傻 B 问题,没错。但对于这类问题态度要诚恳,表达、用词、铺垫很重要,事先要有所准备,不要陷入负面信息上,点到为止。一般如果碰到过多纠缠这样的问题,我对面试官、职位、和公司的印象分大减。

  • 为什么选择这份工作?一般我都是三选一来回答(不要讲原来工作不好,虽然都是套路):

    • 为了更好的薪水:没啥不正常的,自信说出你要大幅涨薪的想法,自己知道自己的市场价值
    • 为了更好的发展空间:目前工作完全胜任,但觉得自己能力可以有更大的发挥,接受更大的挑战 - “在过去的公司中,我们的企业文化并不鼓励我去主动创造,而在这家公司(比如 Facebook),我可以获得很多创造的机会,我为此感到炒鸡兴奋!”
    • 试一试更好的机会:猎头找上门,大力推荐,那就来看看吧
  • 为什么换工作换得这么勤快?离开的各种原因要讲得正正当当,参照上一个问题,可以变着法子讲,尽量 focus 在客观不可抗拒因素,而且在自身范围,例如公司总体很好,但是刚好老板看自己不顺眼(换了新老板、奖赏不分明等原因);所在团队文化的问题(内斗);小公司碰到财务问题;现有技术条件碰到瓶颈;等等。

  • 自身有啥缺点?两种策略,一种是把特点包装成缺点,远期目标包装成近期缺陷,例如关注技术过多,产品,设计方面,缺少关注;二是自己还比较弱的方面 (但千万别和应召职位冲突),例如某方面的知识和经验,然后报告自己如何改进和学习的,变被动为主动。

  • 能接受加班吗?瞎编一下,目前或以前已经经受过加班的考验,家常便饭,顺便问一下公司的加班情况,自己顺便掂量一下是不是好公司。

  • 职业规划?学更多的技术,干更多的活,带更大的团队,赚更多的钱,也是不痛不痒的地方胡诌一下。

反问面试官的话

重点来啦,这是个很多人忽略的地方:面试官最后通常都会问你你有什么想问的,这其实是我面试中最喜欢的部分,碰到优秀的面试官/老板,互动性很强。从这里可以了解未来的老板以及公司,直接正面的反馈很重要。

职位 The Role:

-   这个职位的挑战是什么?
    What are the challenges of this position?

-   职业前景如何?
    What is the career path?

技术 Tech:

-   目前公司采用哪些技术栈?对不同技术是如何选择的?为什么这样选择?
    What is the common tech stack used in the project and company? why you choose that over another?

-   有开发文档吗?
    Do you have development document for the code?

-   你们现在是如何做 CI/CD 的?部署一次有多快?
    How do you do CI/CD now? How fast you can deploy?

-   目前衡量软件质量的最重要指标是哪些?
    What are your most important software product metrics?

-   如何追踪 bug,以及生产环境发生问题,如何处理?
    How to identify and track the bug and what do you do after a production incident?

-   如何计划和处理技术和商业目标?决策过程如何?
    How to plan and manage technical goals and business goals? what is the decision making process?

团队 Team:

-   团队大概多大,新手多还是老手多,能介绍一下团队成员背景吗?
    How big is the team,more juniors or seniors? Can you share the background of the team members?

-   技术决策如何作出的以及如何向团队沟通?
    How are the technical decisions made and communicated?

-   团队目前面临的问题有哪些?
    What are the problems the team faces right now?

公司 Company:

-   目前最大的竞争对手是谁?
    who are the major direct competitors?

-   公司的财政状况稳定吗?过去几年都赚钱了吗?
    How is the company financial stability? How is the company funded? Is the business is profitable for the past years?

-   公司的加薪,奖金情况如何?
    Do you do annual salary increases?
    How is the annual bonus for the past years?

-   公司的文化如何?
    What is the culture like at the company?  
    Does company encourage and sponsor staff to learn and develop?

-   什么让你觉得这家公司会取得成功?
    what makes you think this company will be successful? What do you like most working in this company?

技术准备

算法编程

Being good at algorithm interviews does NOT mean you are a good programmer and vice versa.

我经历了不下一、二十次,坦白讲算法编程面试和算法编程关系就像托福考试和使用英语。面试造核弹,入职拧螺丝,996 那种拧法。所以现在除非 Google 之流,其它公司要求算法编程面试的,我一般都回绝。⚠️ 算法编程是所有技术准备中最难也是需要时间最久的(至少 2、3 个月的时间):

   算法编程面试 I:Leetcode 刷题指南
   算法编程面试 II:数据结构 & 算法
   算法编程面试 III:Leetcode 解题套路 & 模版

Java

福利:收集了些非常好的知识点汇总和面试题 链接

系统学习,成效才会卓著:   Java 学习提高路线 for 2020

系统设计

系统设计难定量定性,范围较广,越有经验越占优。准备一下还是可以互掐一番的:   系统设计面试准备


   小结: 找工作一般不是一个快速、顺利的过程,发挥有时好有时不好,不是每个公司都适合你,你也不是喜欢每一家公司。一个公司找人和一个人找公司,后者其实所付出的风险和代价要大得多,所以随着经历,需要逐渐把被工作选当作选工作来思考和处理。

职业发展面试指南系列

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